قضت محكمة القضاء الإداري بالإسكندرية، الإثنين، بعدم جواز فصل الموظف الذي يتغيب عن العمل المدة المحددة للغياب أثناء التحقيق معه من قبل الإدارة، وألغت المحكمة قرار مديرية التربية والتعليم بفصل موظف لانقطاعه عن العمل، وأمرت بإعادته لوظيفته.
أخبار متعلقة
«القضاء الإداري» تفصل في استشكال «الاتصالات» على حجب «يوتيوب»
«القضاء الإداري» تقبل استشكال «الاتصالات» وتوقف حكم حجب «يوتيوب»
مصدر: «القضاء الإداري» ترسل حكم وقف انتخابات «النواب» لـ«الدستورية» السبت
«القضاء الإداري» تقضي بوقف الانتخابات البرلمانية وتحيل «قانون النواب» لـ«الدستورية»
«القضاء الإداري» تفصل في دعاوى وقف انتخابات مجلس النواب
«القضاء الإداري»: إبلاغ الموظف للإدارة بمرضه يمنع فصله إذا تجاوز مدة الغياب
«القضاء الإداري» تحدد 9 مارس للحكم في استشكال «الاتصالات» على حجب «يوتيوب»
«القضاء الإداري» تقضي بعدم الاختصاص بنظر «إلغاء اتفاق كامب ديفيد»
«القضاء الإداري» تلزم مرسي والحكومة بهدم أنفاق غزة لـ«تهديدها الأمن القومي»
أصدر الحكم المستشار حسني السلاموني، نائب رئيس مجلس الدولة، وعضوية المستشارين محمد ياقوت، وأشرف شهاب، ومحمد المنشاوي، وسكرتارية طارق عرفة.
كان موظف قد أقام دعوى طالب فيها بإلغاء قرار جهة الإدارة بفصله، وإعادته إلى عملة لمخالفته أحكام القانون .
وقالت المحكمة في حيثيات حكمها إن قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم (47 لسنة 1978)، نص على فصل العامل أو الموظف الذي يتغيب عن عمله لمدة 15 يومًا متصلة أو 30 يوما منفصلة بشرط ألا يكون ذلك أثناء التحقيق معه، لأن الإدارة قد تقبل عذره للانقطاع «كالمرض»، أو قد تحيله للمحاكمة التأديبية لتوقيع جزاء عليه أو اتخاذ إجراء تأديبي ضده وعدم فصله.
وأضافت المحكمة أن الموظف فصل أثناء التحقيق معه لتغيبه عن العمل المدة المحددة وبالتالي فإن القرار جاء مخالفا لأحكام القانون مما يستوجب وقف تنفيذه، وإلغاء ما يترتب عليه من آثار أهمها إعادة المدعي لعمله.
