أنهت وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، ممثلة الجهاز المركزى للتعمير، اختبارات 169 متقدما لشغل الوظائف القيادية بالجهاز، منهم مجموعة من خارج الوزارة، وتم اختيار 35 شخصا للاختيار النهائي بينهم، لشغل المناصب المطروحة، بما يوازي بين الخبرة والشباب.
أخبار متعلقة
وقال اللواء محمد ناصر، رئيس الجهاز المركزى للتعمير، في تصريحات صحفية، الأربعاء، إنه تم تقييم المتقدمين وقدرتهم على التنفيذ وإدارة المشروعات، مع اختيار الكوادر الشابة الواعدة، مضيفا: «حرصنا على أن يجمع الاختيار بين الخبرة والقدرة على الإدارة، بحيث يكون كل جهاز به وظائف قيادية خبرة وأخرى شابة»، ولفت إلى أن القدرة على الابتكار والتغيير كانت أهم المعايير للاختيار.
وأوضح أن الاختبارات شملت أسئلة حول معنى الإدارة وكيفية تطويرها، خاصة خلال المرحلة المقبلة، بما يتناسب مع تحديات الدولة، فضلا عن الابتكارات التي تقوم بها القيادات المختارة لإدخال الأساليب الحديثة للإدارة، وتطبيق محاور التنمية بصفة عامة، مع كيفية تنمية مهارات الشباب.
وأكد ناصر أنه لا مجال للوساطة والمحسوبية في اختيار القيادات، وسيتم الجمع بين الخبرة والشباب، للموازنة بينهما.
