يحاول الكثير من الشباب فى بداية حياتهم العملية بذل قصارى جهدهم، من أجل الوصول إلى ترقية أو زيادة سريعة فى الراتب. ولكن سرعان ما يصطدمون بالواقع، فيجدون أن تلك الأهداف صعبة المنال، خاصة فى البداية.
وسرعان ما تنطفئ شعلة النشاط، ويتحول هذا الشاب اليافع إلى عبد للروتين. يبذل أقل مجهود من أجل تنفيذ غاية العمل. إذن لماذا لا نفكر فى تطبيق نظام للتحفيز على العمل؟ وقد يكون على سبيل المثال فكرة (الموظف، الطبيب، المهندس.... إلخ) المثالى. ففى نهاية كل شهر يقوم المحافظ، أو أى من المسؤولين بتكريم الأفضل، عن طريق شهادة أو درع للتقدير. قد تكوِّن تلك الشهادة دافعاً للشاب على إكمال عمله إلى أن يكون مستحقاً للصعود على السلم الوظيفى.
كريم ماجد موريس- طبيب بالإسكندرية
