قد نختلف حول الحد الأقل قسوة أو الحد الأدنى للأجور، وقد اختلفنا فعلاً. أحد أسباب تحول مشاكلنا إلى مشاكل مزمنة هو التركيز على جانب واحد دون النظر إلى باقى الجوانب!! مثلا حتى تستطيع الدولة أن تفى بالحد الأدنى المرضى يجب أن يكون هناك حد أقصى شامل للأجور.. المعروف أن بعض الفئات تتمتع بمميزات مالية وعينية أضعاف الأجر المقرر حسب القانون، وكله باللوائح والقرارات المحصنة!!
إذا استطعنا أن نتفق على حد أقصى للأجور وليكن 500 مرة الحد الأدنى، سنكون قد وضعنا أقدامنا وبدأنا أولى خطواتنا على طريق الإصلاح الإدارى فى مصر.. نريد من مراكز البحوث والمهتمين والمتخصصين دراسات وإحصائيات يضعها المجلس الأعلى للأجور أمامه ويعلن لنا توصيات المؤسسة على ذلك.