شهد وزير القوى العاملة محمد سعفان، اليوم الخميس، حفل تخرج الدفعة الأولى من منحة التدريب على الخدمات البترولية، فضلا عن توقيع عقود التدريب للدفعة الثانية لتنفيذا لبروتوكول التعاون بين الوزارة وشركة «شلمبرجير»، بحضور الفنان أحمد صبحي، والمهندس أحمد مؤنس وكيل أول وزارة البترول، والمهندس حسين فؤاد الغزاوي نائب الرئيس والمدير العام لشركة شلمبرجير في مصر ومنطقة الشرق الأوسط.
وأكد «سعفان» أنه خلال الأربعة أشهر مدة التدريب كان هناك لهفة شديدة لمعرفة نتائج هذه التجربة، مشيرا إلى أن الوزارة كانت تسعى للوصول لنموذج تدريبي جيد للعمالة في مصر يمكنهم من الالتحاق بسوق العمل بالداخل والخارج.
وقال الوزير: إن التجربة سيتم تنميتها وتطويرها وتطبيقها في مراكز التدريب التابعة للوزارة على مستوى الجمهورية، وسيتم التعاون مع مؤسسة التعليم من أجل التوظيف لتعميم تلك التجربة، مشيرا إلى أنه تم اختيار 5 مراكز تدريب بالمحافظات لتطبيق نموذج التدريب فيها، فضلا عن الاتفاق مع جهاز تنمية المشروعات المتوسطة، والصغيرة، ومتناهية الصغر، لدعم نموذج التدريب في خمس محافظات أخرى بهدف الانتقال بمنظومة التدريب في مصر إلى الأفضل.
وأشاد الفنان محمد صبحي بتجربة التدريب والروح الإيجابية السائدة بين الشباب، مؤكدا أن هذه التجربة تمثل تعاونا مثمرا بين الحكومة المصرية والقطاع الخاص والمؤسسات الاجتماعية، مخاطبا الشباب الذي يرفض فكرة التدريب بأنه لا يوجد شاطئ للعلم.
وأعرب «صبحي» عن فخره الشديد بهؤلاء الشباب، مؤكدا أنهم يعدون سفراء حقيقين لغيرهم من الشباب لإغلاق ملف البطالة بالكامل، منوها إلى أن التدريب هو ما تحتاجه مصر في هذه المرحلة لأنه يعد أساس بناء الإنسان المصري وتأهيله وتكوين شخصية قادرة على المنافسة بسوق العمل بالداخل والخارج.
وقال: إنه إذا انحصر هدف الشباب في البحث عن وظيفة فلن يؤدي ذلك إلى التقدم أو النهوض بالوطن ولكن لابد أن يسعى الإنسان لتطوير مهاراته وخبراته .
من جانبه أكد المهندس حسين فؤاد الغزاوي نائب الرئيس والمدير العام لشركة «شلمبرجير» في مصر ومنطقة الشرق الأوسط أن الهدف الأساسي من بروتوكول التدريب بين الشركة ووزارة القوى العاملة هو إعطاء فرصة للشباب للتميز وبناء شخصية مختلفة ذات قدرات متميزة، مضيفا أن الشباب المصري المتدرب أثبت من خلال طاقته الايجابية ورغبته الشديدة في التعلم والتدرب أنه قادر على النهوض والتقدم.
وطالب «الغزاوي» أن يمتد البروتوكول إلى أكثر من 3 سنوات نظرا للنجاح الباهر الذي حققته التجربة الأولى والتى أسفرت عن تخطى الدفعة الأولى الدورة التدريبية وتعيين 15 متدرب منهم بالشركة وفتح المجال أمام الأخرين لدخول سوق العمل بقوة وثقة .
وأضاف أنه سيتم تطوير البرنامج في المرحلة القادمة وسيكون هناك شركات تساهم في هذا التدريب، كما وافق على طلب الفنان محمد صبحي بزيادة عدد المتدربين من الشباب إلى 200 شاب في الدفعات القادمة.