قرر المهندس «علاء فهمي» وزير النقل، صرف مكافأة بواقع شهر من المرتب الأساسي لجميع العاملين بمترو الانفاق مقابل تحسن مؤشرات الأداء الايجابية خلال الفترة الأخيرة، وذلك في اطار خطة الوزارة الرامية إلى تحسين دخول العاملين في المترو شريطة ربطها بالسلامة والأمان وانتظام الخدمة وجودتها.
أخبار متعلقة
«النقل» تتسلم محطة «العمرات الجسيمة» لخط المترو الرابع .. والانتهاء من دراسة الجدوى مايو المقبل
افتتاح المرحلة الأولى من الخط الثالث لمترو الأنفاق العام المقبل
رئيس «هيئة الأنفاق» : لا تأخير فى إفتتاح الخط الثالث للمترو .. وأولى مراحله في 2011
زيادة سعر استمارات اشتراك المترو 500 %.. ورئيس الشركة: الدمغة هى "السبب"
رئيس هيئة الأنفاق : تسليم الخط الثالث للمترو في موعده رغم توقف أعمال الحفر
إعادة تأهيل سائقي المترو والعاملين بالخط الثاني بـ «550 برنامج تدريبي»
مستثمرو العاشر من رمضان يعلنون جمع 250 مليون جنيه لإنشاء قطار القاهرة - العاشر
45 مليون جنيه لتطوير وتحديث ماكينات التذاكر بمترو الأنفاق
قطار مترو الخط الثاني يخرج عن القضبان بسبب عطل فى التحويلات بشبرا الخيمة
وزير النقل: رفع الأجر الإضافي للعاملين بالسكة الحديد 200% أول يوليو
اختناقات وإغماءات بين السيدات وكبار السن.. بعد تعطل مترو (شبرا – المنيب) "ساعة"
وزير النقل يوجه انتقادات لرئيس شركة مترو الأنفاق.. ويوقف ناظر محطة حلوان عن العمل
وأعرب وزير النقل عن شكره لجميع العاملين بالمترو على تحسين مستوى الأداء، وانخفاض معدل الحوادث الي الرقم صفر وانخفاض عدد الاعطال، وارتفاع عدد الركاب الي 66 مليون راكب وزيادة عدد الرحلات بنسبة 7% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.
وشدد على أن إستراتيجية وزارة النقل تهدف إلى الوصول بجميع معدلات الأداء إلى الحد الأعلى للجودة، وأن صرف الحوافز مرتبط أساساً بالتحسن المستمر لأداء العنصر البشري والذي يعد الركيزة الأولى لتحقيق هذا الهدف.
وأشار المهندس «علاء فهمي» إلى أن معدلات النجاح تقاس بخمس مؤشرات لقياس الأداء، هي انخفاض معدلات الحوادث والانتظام في مواعيد القطارات وانتظام رحلاتها وجودة الخدمة وتطورها والنظافة من الداخل والخارج وكذلك زيادة الإيرادات طبقاً لتحسن الأداء وليس معناه زيادة في الاسعار، إضافة إلى كفاءة إدارة المصروفات، وتتمثل في الإدارة الصحيحة للنفقات والمحافظة على صيانة معدات وأدوات التشغيل.
