نظمت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ورشة العمل الثانية حول «مسودة الدليل الاسترشادي لنظام تقويم أداء العاملين بالجهاز الإداري للدولة»، وذلك في إطار سلسلة ورش العمل التي تعقدها الوزارة على مدار شهر مارس ضمن فعاليات «مختبر التطوير المؤسسي».
أخبار متعلقة
واستهدفت ورشة العمل الثانية ممثلين عن عدد من الوزارات منها وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري والمالية والتنمية المحلية والاتصالات، إضافة إلى ممثلي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وبعض خبراء مجال الموارد البشرية ونخبة من مديري الموارد البشرية بالجهاز الإداري للدولة.
ومن جانبها، أشارت المهندسة غادة لبيب نائب وزيرة التخطيط لشؤون الإصلاح الإداري، إلى أن الورشة الحالية استهدفت الوصول إلى مسودة منقحة من الدليل الاسترشادي لنظام تقويم أداء العاملين في الوحدات المخاطبة بالخدمة المدنية والمزمع إصداره بقرار من د/هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري.
وأضافت أن سلسلة الورش تعتمد على النهج التشاركي وتحقيق الهدف الرئيس منها بما يتمثل في تعزيز كفاءة العاملين بالجهاز الإداري للدولة وخاصة فيما يتعلق بالوحدات المستحدثة، مضيفة أن خطة الإصلاح الإداري تسير وفقاً لما هو مخطط لها معتمدة على محور بناء القدرات كمحور أساسي بها والتي تسعي وزارة التخطيط على تحقيقه بالشكل الأمثل.
وناقشت الورشة الثانية عدد من الموضوعات منها نظام تقويم الأداء للعاملين بالجهاز الإداري للدولة كما جاء في القانون ولائحته التنفيذية، فضلاً عن خطوات نظام تقويم الأداء من حيث وضع اهداف الأداء والقياس والمقارنة، وتضمنت موضوعات الورشة كيفية تطبيق عملية تقويم الأداء لمختلف الوظائف إلى جانب مناقشة نماذج تقويم الأداء من حيث نموذج وضع أهداف الأداء وتقييم المنجزات وسجل الأداء الوظيفي إلى جانب نموذج جلسات التوجيه.
جدير بالذكر أن ورشة العمل الأولي استهدفت الوصول إلى مسودة نهائية من الدليل الاسترشادي لوحدة المراجعة الداخلية والصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء 1164 لسنة 2018 حيث ناقشت الهيكل التنظيمي الداخلي لوحدة المراجعة الداخلية إلى جانب اختصاصات كل تقسيم تنظيمي داخل الوحدة كذلك مناقشة بطاقات الوصف الوظيفي لفريق المراجعة الداخلية والعلاقات الداخلية والخارجية للوحدة مع إجراءات عملها.
