أعلن دكتور طارق السعدنى، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، عن وضع قواعد ومعايير واضحة للتعيين بالهيئة خلال السنوات المقبلة، تعتمد على تحقيق مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص بعيدا عن المحسوبية والوساطة، وتعتمد على احتياجات الهيئة ووفقا للكفاءة والأقدمية.
وأوضح السعدنى أنه من أهم القواعد التى سيتم العمل بها، الاستفادة من قوة العمل الحالية فى سد العجز الموجود بالوحدات البريدية، من خلال إعادة توزيع العمالة والاستجابة لطلبات النقل المقدمة من العاملين للعمل بهذه الجهات وفى حالات الضرورة تقوم محاور الهيئة بحصر احتياجاتها من العمالة الجديدة واعتمادها من رئيس مجلس الإدارة ويتم الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة بالموقع الإلكترونى للهيئة.
وأضاف أنه يشترط للمتقدمين لهذه الوظائف أن يكونوا من المقيمين إقامة دائمة فى دائرة لا تبعد أكثر من 20 كيلومتراً عن الجهات التى بها عجز وذلك من واقع بطاقة الرقم القومى ويشترط أن تكون صادرة قبل مضى شهر على الأقل من تاريخ الإعلان ويلحق جميع المعينين الجدد بمحور شؤون المناطق بمواقع العمل المواجهة للخدمة، وهى على الترتيب الموزعين – أشغال حركة (السواير والجداول- الفرز) - الخزائن – مكاتب البريد ولمدة لا تقل عن 3 سنوات.
وأكد رئيس الهيئة أن الأولوية فى تلك التعيينات لخريجى كلية التجارة وإدارة الأعمال شعبة بريد وفقا لمحال إقاماتهم وحسب أقدمية التخرج والتقدير وأبناء العاملين فى حدود النسبة المقررة لهم وهى 20% من المقبولين.
وأشار د. طارق إلى إيقاف تعيين العمالة فى الوظائف الإدارية بالديوان العام وإدارات المناطق البريدية لمدة عام من الآن ويجب أن يكون المرشح لشغل الوظيفة لائقا صحيا، حسب الاشتراطات المطلوبة، ويجتاز الاختبارات التى تقررها الهيئة، بالإضافة إلى توقيع إقرار بعدم النقل من الوظيفة المعين عليها قبل مضى 3 سنوات للمؤهلات العليا و5 سنوات للمؤهل المتوسط وعدم قبول أى طلبات فردية للتعيين أو بغير المعايير التى تم تحديدها.
وقال رئيس البريد إن هناك اشتراطات إضافية للعمل كموزع بريد، حيث تكون الأولوية فى التعيين فى المدن للحاصلين على مؤهل عالى يتناسب مع أعمال الهيئة وفى حالة عدم التوافر يجوز قبول مؤهلات أخرى مناسبة ويقتصر العمل فى وظائف الحركة والخزائن ومكاتب البريد على حملة المؤهلات العليا ويجوز قبول مؤهلات أخرى ويراعى استيفاء نسبة 5% المقررة لاصحاب الاحتياجات الخاصة.
وأوضح أنه سيتم تشكيل لجنة مركزية دائمة للتعيينات تقوم بمراجعة جميع إجراءات المسابقة والتحقق من توافر جميع الشروط فى المتقدمين، بالإضافة إلى لجان للاختبار ويتم ترتيب المرشحين حسب أولوية الدرجات التى حصلوا عليها وتعلن النتائج على الموقع الإلكترونى للهيئة.
