قرر محمد سعفان، وزير القوي العاملة، تخصيص الجزء الأكبر من ميزانية التدريب الإداري للعام المالي الحالي بالوزارة، لتنمية قدرات ومهارات العاملين بالديوان العام ومديريات القوي العاملة التابعة لها من خلال خطة شاملة، وإعداد كوادر للصف الثاني من الفئة العمرية من 30 إلى 45 عاما، للدفع بقيادات شابة قادرة على تحمل المسؤولية، واستكمال مسيرة التطوير تحقيقا لاستراتيجية التنمية المستدامة 2030.
أخبار متعلقة
وقال «سعفان»، في بيان: إن «هذه الخطوة الاستباقية من الوزارة لتحمل مسؤوليتها في الإسهام في خطة الإصلاح الإداري التي تتبناها الدولة للوصول إلى جهاز إداري كفء قادر علي تحقيق النمو المستدام والإدارة الرشيدة لموارد الدولة».
وأشار إلى أنه يتم حاليا حصر لأعداد العاملين بالديوان العام من هذه الفئة العمرة كمرحلة أولي، ومخاطبة المديريات لموافاتنا بأعداد العاملين بكل مديرية من نفس الفئة تمهيدا لتنفيذ المراحل التالية من الخطة.
وكشف الوزير عن البدء فورا في اتخاذ الإجراءات اللازمة بوضع خطة عاجلة للتنفيذ من خلال التنسيق مع الجهات المعنية والمشهود لها بالكفاءة في هذا الشأن لضمان الشفافية وكفاءة الأداء، حيث سيتم عقد مجموعة من الاختبارات لقياس وتقييم مهارات وقدرات العاملين بالديوان العام للوزارة لإعدادهم ككوادر صف ثان كمرحلة أولى.
وتشمل هذه المرحلة اختبارات لغة عربية، وإنجليزية، وحاسب آلي، وجدارات سلوكية، وذلك خلال الفترة من الأحد حتى الخميس 30 أغسطس الجاري بمقر مركز تكنولوجيا المعلومات التابع للجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء.
