«ملىء بالعيوب، ويفتقد مبدأ الثواب والعقاب»، بهذه العبارة انتقد الدكتور صفوت النحاس، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، قانون 78، الخاص بالوظيفة، مؤكدا وجود »100 ألف موظف أمى فى الجهاز الإدارى للدولة لا يحبون التدريب«.
وقال النحاس، خلال الندوة التى عقدت بجمعية الهندسة الإدارية برئاسة الدكتور عمرو عزت سلامة، وزير التعليم العالى السابق: «هذا القانون لم يعد مناسبا لنا فى ظل التضخم الكبير بالجهاز الإدارى للدولة، والعيوب الموجودة بالقانون تحتاج إلى تغيير، ومنها مثلا الاستمرارية فى العمل بلا حدود»، منوها بأن «دخل العاملين طبقا للقانون هو دخل متغير، وبالتالى التقييم ليست له علاقة بالعمل».
وأضاف فى الندوة التى حملت عنوان «الجهاز الإدارى للدولة..رؤية مستقبلية»: «كما أن هناك موظفين يعانون من عدم الترقية فى أعمالهم لفترات طويلة، وأيضا لدينا مشاكل ضخمة فى البدلات التى يحصل عليها الموظفون».
وأكد أن «لدينا بيئة عمل غير مناسبة وتضارب فى الاختصاصات وبطء شديد فى تقديم الخدمة للمواطنين»، مرجعا هذا الأمر «إلى المركزية الشديدة، وهو ما يدعونا إلى نقل اختصاصات الوزراء والمحافظين إلى مكاتب الإدارات المختلفة»، مشددا على ضرورة «فصل الخدمة عن مقدمها حتى نقضى على الفساد».
وأوضح رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أن عدد العاملين بالجهاز الإدارى للدولة 5.6 مليون موظف دائم و400 ألف موظف مؤقت، «منهم 100 ألف موظف أمى لا يحبون التعلم أو التدريب»، وزاد: «لدينا موظف لكل 13 مواطنا، فى حين أن معظم دول العالم بها موظف لكل 50 مواطناً وهو ما أدى إلى وجود بطالة مقنعة فى الجهاز».
وأشار إلى أن العاملين بالدولة يحصلون على 87 مليار جنيه أجورا من الموازنة العامة، مؤكدا أن الرواتب ستزيد بنسبة 100% خلال السنوات الخمس المقبلة.
ودعا النحاس إلى خروج الحكومة من إدارة المشروعات، معتبرا أن «هذا يعود على الدولة بأموال كثيرة»، مؤكدا أن مصر تحتاج إلى تحول الحكومة لتكون «مملوكة للمجتمعات المحلية عن طريق اللامركزية».
